För ett antal år sedan ansågs det nästan omöjligt att kontraktera en HR-chef på konsultbasis. Idag se det annorlunda ut och många företag vittnar istället om de stora fördelarna. Med en extern HR-chef får man som bolag möjlighet att fylla funktionen med rätt komponenter samtidigt som people frågorna hanteras och prioriteras. Framgångssagorna är många och handlar om allt från att kravställa rätt inför en permanent rekrytering, stötta chefer i komplexa ärenden till att på riktigt skapa ett agilt HR-arbete nära affären. Förändringar som snabbt ger en positiv ROI då effektiviteten ökar och fallgroparna undviks.
Interim HR-Chef
Vad gör en HR-chef
HR står för Human Resources och ansvarar för och arbetar med personalfrågor. Som HR-chef har du bla hand om rekrytering, organisationsutveckling, pension och arbetsmiljö. En HR-chef ansvarar för arbetsgivares personalresurser och den eventuella HR-avdelningen som arbetar med rekrytering, kompetensutveckling och personalvård som ex friskvårdbidrag osv. Som HR-chef stöttar du linjechefer och övriga chefer i organisationen med personalfrågor av alla dess slag. Det är inte allt för sällan HR-chefens ansvar att ta fram en personalhandbok som organisationen kan använda. HR samarbetar ofta med marknadsavdelningen och arbetar då ofta med Employer Branding, det interna varumärket. Vilket är en mycket viktig faktor i främst rekryteringssamanhang.