Mesh söker nu en Interim Change & Transformation Lead. Ansök nedan eller rekommendera gärna någon till uppdraget HÄR.

Stockholm | Start omgående | 4–6 månader | Hög omfattning

Vi söker en senior och handlingskraftig förändringsledare till ett snabbväxande, teknikdrivet bolag som befinner sig i en viktig utvecklingsfas.

Bolaget har under flera år haft en kraftig tillväxt och står nu inför nästa steg, där organisation, arbetssätt och ledarskap behöver utvecklas för att möta nya förutsättningar.

Vi söker dig som har erfarenhet av att leda förändring i snabbfotade organisationer och som kan kombinera ett strategiskt perspektiv med ett tydligt operativt genomförande. Du behöver vara trygg i komplexa situationer, ha en god förståelse för människor och organisationer och kunna skapa förtroende på alla nivåer.

Om uppdraget

Du kommer att arbeta nära bolagets högsta ledning och få en central roll i att driva och stödja ett pågående förändringsarbete.

Uppdraget handlar både om att skapa stabilitet och tydlighet i organisationen och att säkerställa att planerade förändringar genomförs på ett strukturerat och förankrat sätt.

En viktig del blir att fungera som en länk mellan ledning och organisation, fånga upp frågor och utmaningar samt bidra till en fungerande dialog och ett tydligt ledarskap.

Dina huvudsakliga ansvarsområden blir att:

• Genomföra en nulägesanalys av organisationen och identifiera behov av stöd, kommunikation och förändring.

• Stödja ledningen i organisatoriska frågor och bidra till stabilitet, tydlighet och framdrift.

• Planera och driva förändringskommunikation samt säkerställa att chefer och medarbetare förstår syfte, mål och konsekvenser.

• Samordna och bidra till genomförandet av en planerad översyn av bolagets organisation, operating model och arbetssätt, i samarbete med externa rådgivare.

• Stötta chefer i förändringsarbetet och bidra till tydliga förväntningar, ansvar och uppföljning.

• Hantera komplexa personal- och organisationsfrågor i nära samarbete med ledningen och befintliga HR-resurser.

Vem söker vi?

Vi tror att du har en bakgrund inom Change Management, organisationsutveckling, People/HR eller Operations, gärna i en kombination av dessa områden.

Du kan exempelvis ha arbetat som interim CHRO, Head of People, COO, transformationsledare eller managementkonsult med tydligt fokus på organisation och människor.

Det avgörande är inte din tidigare titel, utan vad du faktiskt har genomfört.

Vi söker dig som har:

• Dokumenterad erfarenhet av att självständigt leda och genomföra organisatoriska förändringar.

• Erfarenhet från snabbväxande, entreprenörsdrivna eller andra förändringsintensiva verksamheter.

• Förmåga att arbeta nära VD och ledningsgrupp samt skapa förtroende hos chefer och medarbetare.

• God förståelse för strategiska HR- och organisationsfrågor, inklusive personalrelaterade utmaningar vid förändring.

• Erfarenhet av att omsätta strategiska beslut i konkreta aktiviteter och säkerställa genomförande.

• Förmåga att samarbeta med och kravställa externa rådgivare eller managementkonsulter.

• Du är trygg, prestigelös och kommunikativ, men också tydlig och beslutsför. Du vågar utmana när det behövs, kan hantera osäkerhet och är van vid ett högt tempo där förutsättningarna kan förändras snabbt.

Det här är inte ett traditionellt HR-uppdrag och inte heller en renodlad projektledarroll. Vi söker en senior person som kan ta ett brett ansvar för människor och organisation i en förändringsfas, samtidigt som du själv driver arbetet framåt.

Praktisk information

Placering: Stockholm, med hög närvaro i verksamheten.

Start: Omgående eller så snart som möjligt.

Uppdragslängd: Cirka 4–6 månader.

Omfattning: Hög omfattning, periodvis heltid, med viss flexibilitet över uppdragets gång.

Vi arbetar med ett löpande urval och uppdraget kan tillsättas med kort varsel. Skicka in din intresseanmälan med CV, tillgänglighet och önskat timarvode.

Vi återkommer till de konsulter vars erfarenhet bäst motsvarar uppdragets behov.